Lịch nghỉ giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2025

Lịch nghỉ giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2025 giúp các bạn tham khảo để chuẩn bị kế hoạch cho những ngày nghỉ lễ 10/3, 30/4 và 1/5. 

Kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025). Mời các bạn tham khảo bài viết:

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động được nghỉ 1 ngày Giỗ Tổ 10/3 âm lịch được hưởng nguyên lương. Đối chiếu theo lịch dương năm 2025, nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ rơi vào ngày 7/4/2025 tức thứ hai đầu tuần.

Như vậy, kì nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày liên tiếp do ngày nghỉ lễ giáp với ngày nghỉ cuối tuần của người lao động.

Đối với những người lao động phải đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương thì người lao động sẽ được trả lương tối thiểu bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường nếu làm việc ban ngày. Trường hợp làm ban đêm trong ngày Giỗ Tổ thì tổng tiền lương mà người lao động nhận được bằng 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Lịch nghỉ 30/4 và 1/5 

- Đối với trường hợp người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước:

Người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 người làm việc trong cơ quan nhà nước được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

- Đối với trường hợp người lao động làm việc ngoài cơ quan nhà nước:

Theo đó, lịch nghỉ lễ ngày 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5 đối với người lao động làm việc ngoài cơ quan nhà nước được nghỉ trong 02 trường hợp sau đây:

+ Trường hợp người sử dụng lao động áp dụng theo lịch nghỉ đối với người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước:

Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 tuy nhiên khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước là 05 ngày.

+ Trường hợp người sử dụng lao động không áp dụng theo lịch nghỉ của người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước thì lịch nghỉ của người lao động ngoài cơ quan nhà nước được áp dụng theo quy định của pháp luật về lao động:

Căn cứ theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Theo đó, nếu người sử dụng lao động không áp dụng lịch nghỉ theo lịch nghỉ của người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước thì người lao động làm việc ngoài cơ quan nhà nước sẽ được nghỉ 02 ngày theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, lịch nghỉ cụ thể của người lao động trên cả nước vào dịp lễ ngày 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5 như sau:

- Đối với người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước thì sẽ được nghỉ 05 ngày.

- Đối với người lao động làm việc ngoài cơ quan nhà nước:

+ Trường hợp người sử dụng lao động áp dụng theo lịch nghỉ đối với người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước thì người lao động sẽ được nghỉ 05 ngày.

+ Trường hợp người sử dụng lao động không áp dụng theo lịch nghỉ theo lịch nghỉ của người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước thì người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày.