Bảng nhận xét nhân viên Mẫu nhận xét đánh giá nhân viên
|
LOGO CÔNG TY |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
BẢNG NHẬN XÉT NHÂN VIÊN
Kính gửi: Ban giám đốc Công ty………………
Phòng Hành Chính Nhân Sự
Bộ phận (Phòng ban): ..............................................................................................................................
Người đánh giá: ................................................................... Chức vụ: ...................................................
Xin thông báo kết quả làm việc của nhân viên như sau:
Họ và tên nhân viên: ........................................................... Vị trí: ........................................................
Phòng ban: ...............................................................................................................................................
Thời gian làm việc từ ngày .................................................. đến ngày ...................................................
Lưu ý: Người đánh giá, nhận xét tích (x) vào ô tương ứng.
|
STT |
NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ |
KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ |
GHI CHÚ |
|||
|
Xuất sắc |
Khá |
TB |
Kém |
|||
|
1 |
Chấp hành nội quy |
|
|
|
|
|
|
|
Tuân thủ giờ làm việc và nội quy lao động |
|
|
|
|
|
|
Tuân thủ nội quy, quy chế làm việc của Công ty |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Tác phong |
|
|
|
|
|
|
|
Ăn mặc gọn gàng, sạch sẽ |
|
|
|
|
|
|
Giữ gìn vệ sinh chung và vệ sinh nơi làm việc |
|
|
|
|
|
|
|
Nhanh nhẹn, linh hoạt |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Quan hệ |
|
|
|
|
|
|
|
Với cấp trên, đồng nghiệp và khách hàng |
|
|
|
|
|
|
Giải quyết yêu cầu của khách hàng: nhanh chóng, kịp thời |
|
|
|
|
|
|
|
Thái độ chăm sóc khách hàng: cẩn thận, chu đáo, thỏa mãn nhu cầu của khách hàng |
|
|
|
|
|
|
|
STT |
NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ |
KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ |
GHI CHÚ |
|||
|
Xuất sắc |
Khá |
TB |
Kém |
|||
|
4 |
Công việc |
|
|
|
|
|
|
|
Tinh thần hợp tác trong công việc |
|
|
|
|
|
|
Thao tác thực hiện công việc |
|
|
|
|
|
|
|
Chất lượng, số lượng công việc hoàn thành |
|
|
|
|
|
|
|
Mức độ hiểu biết về công việc được giao |
|
|
|
|
|
|
|
Khả năng tiếp thu công việc |
|
|
|
|
|
|
|
Hiểu rõ các nghiệp vụ của công việc |
|
|
|
|
|
|
|
Kiến thức chuyên môn phù hợp với công việc |
|
|
|
|
|
|
|
Mức độ tin cậy |
|
|
|
|
|
|
|
Tính kỷ luật |
|
|
|
|
|
|
|
Khả năng làm việc độc lập và sự chủ động trong công việc |
|
|
|
|
|
|
|
Sự sáng tạo trong công việc |
|
|
|
|
|
|
|
Hiểu biết về sản phẩm dịch vụ của Công ty |
|
|
|
|
|
|
|
Tinh thần học hỏi và cầu tiến |
|
|
|
|
|
|
|
Chấp hành mệnh lệnh của người quản lý |
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Kỹ năng |
|
|
|
|
|
|
|
Kỹ năng giao tiếp |
|
|
|
|
|
|
Kỹ năng làm việc nhóm |
|
|
|
|
|
|
|
Thao tác thực hiện các kỹ năng mềm: giao tiếp, đàm phán, thuyết phục,… |
|
|
|
|
|
|
|
Kỹ năng giải quyết vấn đề |
|
|
|
|
|
|
|
Kỹ năng hoạch định công việc và quản lý |
|
|
|
|
|
|
|
Kỹ năng thích ứng với công việc/áp lực công việc |
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Sử dụng trang thiết bị |
|
|
|
|
|
|
|
Sử dụng thành thạo các máy móc thiết bị |
|
|
|
|
|
|
|
Có tinh thần sử dụng tiết kiệm tài sản của Công ty |
|
|
|
|
|
|
|
TỔNG SỐ ĐIỂM |
|
|
|
|
|
(Cột đánh giá nào được đánh dấu nhiều nhất sẽ đánh giá nhân viên theo cấp độ đó).
NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI ĐÁNH GIÁ:
Ưu điểm của nhân viên: ...........................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
Khuyết điểm của nhân viên:.....................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
Đánh giá chung:........................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
Kiến nghị:.................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
Giám đốc xét duyệt: ………, ngày … tháng … năm 20…
........................................................................ Người lập biểu
........................................................................ (Ký, ghi rõ họ tên)
........................................................................
Download file biểu mẫu để xem thêm chi tiết
Theo Nghị định 147/2024/ND-CP, bạn cần xác thực tài khoản trước khi sử dụng tính năng này. Chúng tôi sẽ gửi mã xác thực qua SMS hoặc Zalo tới số điện thoại mà bạn nhập dưới đây:
Chủ đề liên quan
Thủ tục hành chính
Hôn nhân - Gia đình
Giáo dục - Đào tạo
Tín dụng - Ngân hàng
Giao thông vận tải
Khiếu nại - Tố cáo
Hợp đồng - Thanh lý HĐ
Thuế - Kế toán - Kiểm toán
Đầu tư - Kinh doanh
Việc làm - Nhân sự
Có thể bạn quan tâm
-
Giáo án Tiếng Việt 4 năm 2023 - 2024 (Sách mới)
-
Bộ đề thi học kì 1 môn Toán, Tiếng Việt lớp 4 theo Thông tư 27
-
Sáng kiến kinh nghiệm: Một số biện pháp giáo dục lễ giáo cho trẻ Mầm non 5 - 6 tuổi
-
Bộ công thức Toán ôn thi THPT Quốc gia
-
Công thức tính lực đàn hồi của lò xo, định luật Húc
-
Văn mẫu lớp 12: Viết đoạn văn trả lời câu hỏi Sự ngông nghênh của tuổi trẻ khiến con người dễ bỏ lỡ những điều gì
-
Nghị luận về tình trạng học lệch, ôn thi lệch của học sinh hiện nay
-
35 đề ôn thi học kì 2 môn Tiếng Việt lớp 5 năm 2023 - 2024
-
Bài tập cuối tuần lớp 3 môn Toán Kết nối tri thức - Tuần 28
-
Bộ đề ôn thi học kì 2 môn Tiếng Anh 6 sách Kết nối tri thức với cuộc sống
Mới nhất trong tuần
-
Mẫu phiếu lương
10.000+ -
Mẫu bảng kê thông tin
10.000+ -
Mẫu quyết định tăng lương cho nhân viên
10.000+ -
Mẫu quyết định bổ nhiệm giám đốc, tổng giám đốc
10.000+ -
Mẫu thông báo tuyển dụng
10.000+ -
Bảng mô tả công việc nhân viên Thủ kho
10.000+ -
File Excel tính thuế thu nhập cá nhân 2024
50.000+ -
Mẫu Quyết định bổ nhiệm Kế toán trưởng, Trưởng phòng
10.000+ -
Mẫu D02-LT: Báo cáo tình hình sử dụng lao động và danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT
50.000+ -
Danh sách Bệnh viện và cơ sở KCB ban đầu tại Hà Nội năm 2021
50.000+